来自温州市劳动监察支队的统计数据显示，今年以来有关劳动合同的投诉占到总投诉量的13%。今年1月1日起实施的《劳动合同法》明确规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。截至昨日，仅温州市本级企业因未签合同被投诉，而支付双倍工资的案例就有二十多起。
今年3月中旬，林某等四人向市劳动监察支队投诉，他们所在的我市某制造企业未与他们签订劳动合同，提出要双倍工资。劳动执法人员经过调查核实后，责令该企业支付四人一个多月的双倍工资共计4400多元，并要求该企业与其他未签订劳动合同的员工签订合同。
温州市劳动监察支队有关人士指出，《劳动合同法》实施后，一些企业抱着侥幸心理未与劳动者签订劳动合同，而一旦被投诉将面临着支付双倍工资的风险。劳动监察执法人员提醒用人单位，尚未与员工签订劳动合同的要尽早签订，以防“秋后算账”，给企业带来不必要的负担。
此外，劳动部门也提醒广大未参加劳动保障书面审查的用人单位，尽快向当地劳动部门报送书面审查材料。6月底前劳动部门将组织专项检查，对逾期不报送或拒绝报送书面审查材料的用人单位，根据《劳动保障监察条例》依法予以查处。