那为什么年轻人普遍觉得找工作难，招聘企业到底需要什么样的人才，什么样的人容易找到好工作？记者为此采访了多家企业的招聘负责人，结果发现企业看重的不仅仅是专业技能。一家企业的招聘负责人为其他因素总结了一个通称——可塑性，“每一家企业都会给新人一段试用期，这个期间考察的就是可塑性，可塑性强的人，企业一定会给他发展空间。”
几位招聘负责人这样总结了可塑性——包括人品、情商以及工作热情等，这甚至是企业决定一个人去留的重要因素。
关键词一：人品
此次招聘会上，一家机械厂给出了所有招聘企业中年薪15万—20万的最高薪酬。该企业的招聘负责人说，虽然这个岗位是为一个分厂寻找有丰厚经验的厂长，但他们的企业每年也在招收、培养新人，“我们选择新人的第一个标准是人品”。
8日举行的招聘会上，该企业打算招收炼钢工程师等人才，共收到30余份简历，经过初选有一半左右可以进入第二轮的面试。该企业招聘负责人说，现在寻找专业对口的大学毕业生并不难，而且企业也有能力将好的技术教给刚参加工作的新人。“技术水平可以学习、锻炼，人品却是多年培养、到了工作年龄以后很难改变的。”通过面试后新招聘的人将进入试用期，这个时候企业注重观察的将是新人的全面素质：是否适应社会，是否有与人沟通的能力，是否能正确认识并解决面临的难题，是否有良好的社会品德。
也就是说，招聘企业一定要考察的一项内容是年轻人为人处世的基础能力。
关键词二：情商
“在我们公司，觉得新人最大的问题就是浮躁，不了解社会，进入不了社会角色。”一家上市公司的招聘负责人认为年轻人的情商很重要。
这位负责人说，在公司里每年跳槽最多的人就是刚刚招进来的大学生，他们从进入公司那天开始就没能沉下心工作，稍有不如意就想东想西，浮躁的情绪很难获得领导的信任和关注，更难获得上升空间。“刚毕业的学生多数都是80后，很大一部分在家里娇生惯养，他们内心深处还处于孩子阶段，这种状态下很难顺利进入成人社会。”
记者从多家招聘企业了解到，学生心态的确是阻碍毕业生工作的一个重要因素，其实也就是毕业生没能顺利让自己的心智从学生转变为成熟的“社会人”。现在心理学家普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功有着重大的影响作用。情商（EQ）又称情绪智力，它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。情商高的人能妥善管理自己的情绪；能自我激励走出生命中的低潮；更能认知他人的情绪，与他人正常交往。不少企业表示，之所以看重情商，是因为情商高的人对事业投入也高，自我控制能力强，有责任心，有助于企业发展。
关键词三：热情
在一家招聘自动化、机械类人才的展台前，一位女负责人说，他们公司虽然每年都在招聘大学毕业生，但是几乎每年都不得不“放弃”20％的新人，主要原因不是新人技术不好、水平不够，而是他们没有强烈的工作热情。
记者了解到，不少企业反映如今的年轻人不怎么“喜欢”工作，习惯性地吃着锅里看着盆里，不能全心投入当前的工作中，更不能吃苦。“如果一个新人对工作的积极性还赶不上工作几年的老人儿，那么企业不会再深入培养他。”
一位企业招聘负责人分析说，这种情况第一可能是由于一些年轻人的生活一直很优越，从来没为生活发愁，不理解“劳动所得”是个什么概念，认为工作是无所谓的事情。另外一个原因是他们还不够了解社会，不够了解自己，好高骛远，不能踏实工作。
上述的这些关键词，是从多数招聘企业用人经验中总结出来的要点。有专业人士提醒，其中一些素质是可以培养也是应该培养的，例如大学生在校期间应该提早了解社会，通过社会实践来增强自己社会交往能力，让自己从“孩子”转变成“大人”，提升自己的情商，增强自己的责任感。另外，作为家长在孩子进入高中、大学后，也就是孩子成年后，应该逐渐向其渗透生活的细节，如家庭的收支状况，这有助于把孩子培养成大人，比子女进入社会后再转变要好得多。